近年来，海宁市从激发村干部干事创业热情、引进培育乡村经营人才、选派人才驻村指导等途径，打造农村人才队伍，打破了农业农村发展人才制约瓶颈，推动乡村全面振兴。

一是激发干部干事热情。完善强村富民绩效激励机制，将集体经济增收节支与村干部报酬挂钩，激发村社干部干事创业热情。鼓励村班子要从自身资产、资源上找突破，实施优质高效的产业项目，广泛发动村民群众参与村庄治理，以积分制激发村民主人翁意识，减少村集体不必要的开支。

二是引进乡村经营人才。落实“浙农英才”计划，深化新型农业经营主体提升和经营人才培育工程，大力实施乡村振兴拔尖人才项目。开展农村职业经理人招聘试点，鼓励美丽乡村精品村（景区村）、乡村振兴示范村引进培育优秀经营管理人才及团队。目前已确定4个村集体运营的公司开展试点，引进专业经营人才、团队4家。

三是壮大乡村治理人才。深化农村工作指导员、科技特派员等制度，优选外出务工人员、青年大学生和退役军人等各类人才，重点派驻集体经济薄弱村、低收入农民人数较多的村、信访问题比较集中的村等，因地制宜推出个性化政策。2024年，共选派农村工作指导员137余人，实现行政村全覆盖，对12个重点派驻村进行重点派驻。