一是培育科技兴农先锋。摸排制约农业产业发展的技术性瓶颈等问题，聘请省农科院、浙江农林大学等高校院所专家，面向农民讲解科技专项理论课程，并组织学员前往产业发展优势地区现场学习。今年以来，共收集产业技术难题17个，开展油橄榄高效栽培、药用野菊花种植、香榧山地轨道运输等新质生产力赋能培训8期，覆盖418人次。

二是孵化实用技能人才。建立“需求调研+定向培训+岗位直通”服务机制，迭代“舜源阿姨”等培训品牌，拓展新兴服务业态培训领域，开展“消防设施操作员”“柯悦安馨母婴护理”等市场紧缺技能培训，构建学校授理论、企业练实操“双轨育人”模式，对接对口企业多维度开发岗位，做实就业推荐，实现“结业即上岗”。今年以来，大力实施乡村技能培训7期374人，培训“消防设施操作员”29名、“婴幼儿发展引导员”获证学员53名。

三是锻造基层治理骨干。面向金牌书记、乡村CEO等核心力量，开设乡村运营业务能力提升高研班，培育乡村治理骨干队伍，聚焦古村落保护与活化运营、乡村规划与建设、乡创孵化等前沿热点开设课程，打造高素质乡村治理人才队伍。截至目前，已培育乡村治理“头雁”62人，选送34名优秀学员参加省部级“头雁”培育。