越城区农水局全链发力打造“新农人”发展高地

越城区农水局深入贯彻省委“新春第一会”聚焦全面加强“三支队伍”建设精神，多举措加快构建乡村人才“育引用”全链条机制，打造“新农人”发展高地。

一是优化体系育才。践行“大人才观”，开展“十路人才”培训专项行动，培育壮大乡村电商促富类、乡村文化艺术类、乡村农旅发展类等10类别人才，打造乡村人才矩阵。2023年至今，共培育乡村人才1854人，培育绩效居全市第2，2024年计划安排人才培训资金70万元。

二是靶向发力引才。联合人社、教育等部门，实行高考招生与乡镇农技推广机构招聘并轨引才方式，委托浙江农林大学为我区订单式培养本科层次基层农技人员，目前已成功签订农学人才2名、农业资源与环境人才1名，预计2027年毕业到岗。

三是搭建平台用才。出台系列奖补政策，鼓励经营主体创建农业人才创业园、直播基地等产业创新平台，激发乡村人才创业活力。截至目前，成功创建市级C类人才创业园1家，区级农播基地2家，孵化实体人才团队4支，带动农产品销售额401.87万元。2024年人才创业园将完成B类提档升级。